与领导相处需记住,有3厌不提、有5事不做,很精辟

随之长风 | 生活随笔 | 2018-03-30 23:10

常言道 :人在江湖飘,哪能不挨刀,而我要说的是:人在职场飘,哪能不中招!

对于职场小白来说:还真的需要学习很多东西,否则分分钟就死,都不知道自己怎么死的?

快来看看吧,职场中最常见的五个陷阱,你有遇到过吗?

与领导相处需记住,有3厌不提、有5事不做,很精辟

一、抱怨

不可否认,我们很多人有这个毛病,总是在自己不如意的时候,嘚啵嘚啵几句,抱怨这个不好,抱怨那个不好。

可是习惯成自然,如果你以前学生时代这样,倒也没什么大麻烦。

可若是在职场,可没人惯着你这臭毛病。

在一个公司中,领导肯定都是希望自己公司的员工精诚团结,同仇敌忾,

有一个乐观自信,互相包容的团队,也是对公司文化建设的大力支持。

可是你在那抱怨,传播不良风气,你说领导不开除你,对的起大家吗?

与领导相处需记住,有3厌不提、有5事不做,很精辟

二、提问

在职场中,向领导提问也是有门道的,若是你不知道,那可就掉陷阱里了,几乎所有的领导都有“三厌三喜”你知道吗?

1.厌恶听疑问的话。

不要试图让领导给你解决问题,领导只会给你方向和布局,不会给你准确的解决方案,所以你问领导的一些细枝末节的话,领导很讨厌的。

2.厌恶做判断题。

谁都知道,判断题无非对错两种,做对了还好,若是做错了,是要为错误结果买单的,

所以人人都有趋利避害的心理,不愿做判断,比如你问领导,这个事这么做好呢?还是那么做好?

聪明的领导只会沉思三秒钟,甩出一句话:你以为呢?

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3.厌恶做决定。

因为任何一个决定一旦做了,也是要为结果负责的。任何一个领导都讨厌做决定,理由和上文类似

那说完了领导的“三厌”,那“三喜”分别是哪三喜呢?

1.喜欢听请教的话。

每个人都有好为人师的一面。说白了就是比较虚荣,希望别人认同他,赞美他。所以,作为一个领导,更希望下属姿态谦逊,这样更能反衬出他的领导风范。

2.喜欢做选择题。

前面我们讲过,领导不喜欢做判断题,但是他喜欢做选择题啊,只要你想领导提方案时,给出三个选择,一般他都会选择其中一个最优项。

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3.喜欢做提升引导。

有时下属为了一个问题,讨论的不可开交时,这时英明的领导不会认同其中任意一方,而是提高一个层面,总结性概括引导,让两方下属都各自换位思考,并且感觉学到了东西。
三、越位
职场中最忌越位,有个越级铁律是这样总结的,强烈建议你记下来,

对下,可越级检查,不可越级指挥

对上,可越级投诉,不可越级汇报

其实也比较容易理解,只要你按这个总结去做,基本上在职场越位这个陷阱,你是躲开了。
四、推责
职责,通俗来说:就是指一个职业的责任,职业存在的意义就在于责任。

人们常说:人因责任而伟大,此言不虚,你可以看看,往往伟大的人责任都不小,所以一个人能担多大责任,他就能干成多大的事,所以,在职场中,我们要学会揽责任。

而不是只是一味地推卸,到最后,你是没有责任了,你也没有可用价值了,那你也该走人了。

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五、失位

职场老人都知道一个教训,那就是:本色做人,角色做事。

所以在职场中,我们要做到:人前主动补位,人后不怕得罪。

不要认为自己是职场小白,就要蛰机待伏,不主动,其实那并不是所谓的“韬光养晦”,而且你的不负责任,不表现,不作为,是对企业的犯罪。

所以,适当的表现出自己的才能和本领,既施展了自己的才华,也为公司的发展尽了一份绵薄之力!

以上便是职场五大陷阱,希望看这篇文章的你,从此躲开这五大陷阱,早日走上升职加薪之路!

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全文完

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